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华夏建龙动态

“入职套餐”助力员工企业共成长

发布时间:2014-10-09

      “优秀的员工都是自我管理,自我激励,自我约束的”,“工作中的竞争只有实践,没有抱怨”培训现场大学生们认真记录。近期,华夏建龙组织新员工岗位培训,帮助104名大学生快速融入企业,适应岗位。据悉,本年度新入企员工中地测采选主体专业占55人,顺应矿山自动化、信息化的发展需求,机电与自动化专业毕业生达到27人。


       为了帮助新员工树立个人目标,做好职业规划,在实践中磨砺锻炼,早日成为独当一面的有用之才,华夏建龙制定了2014年新员工入企培训计划,原则上以集中培训与分散培训相结合的方式,实现通用技能与个性技术的无缝连接。首先,华夏建龙以视频方式从企业文化、通用制度、工艺流程、商务礼仪、职业生涯规划等方面组织集中的综合培训,力求为新员工搭建完整的知识、技能链条,帮助他们了解行业、熟悉通用制度。除此之外,各子公司结合本单位工艺特色、生产实际等,为新员工设计了各具特色的专项培训内容,为大学生们迅速了解本单位,熟悉岗位工作,找准定位奠定了基础。


       入企培训结束,见习大学生将到不同的岗位见习一年。期间,不仅有专业岗位上经验丰富的“师父”指导,各单位领导班子成员也分别加入到“师带徒”的队伍中,“传帮带”新员工。近几年,华夏建龙一直重视对校园招聘员工的培养,通过落实“一三五”培养计划,注重一线生产实践,强化“师带徒”等措施,助推矿业青年员工成长。据不完全统计,目前公司开展的自主管理、专案管理等管理活动中的主力,多为近几年入企的大学毕业生,部分优秀的青年成为技术与管理骨干。